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Texto: Redação Revista Anamaco

A ArcelorMittal anunciou, em 18 de maio, a criação de um fundo de gestão por meio do qual irá investir mais de R$ 100 milhões na aceleração de startups e pequenas empresas inovadoras.
Batizado de Smart Ventures, o fundo é pioneiro da empresa no Brasil e inaugura uma série de iniciativas voltadas para os próximos anos, que incluem, ainda, a criação da diretoria de Estratégia, Inovação e Transformação do Negócio, considerada internamente uma “Diretoria do Futuro”, por reunir numa mesma equipe, a missão de potencializar a estratégia do negócio conectando a performance de hoje com os desafios do amanhã.
Jefferson de Paula, CEO da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e Mineração Brasil, destaca que a ação reforça o protagonismo e confiança da ArcelorMittal no ambiente de negócios do País. “O aporte inédito reforça o olhar da empresa para o futuro, que é o que a mantém há 100 anos atual e apta a constantes desafios, além de líder na produção de aço no Brasil. Com esse movimento, a empresa avança no fortalecimento do seu ecossistema, para torná-lo mais competitivo, inovador e conectado com as demandas do negócio”, diz o executivo.
Os investimentos do fundo estão previstos para os próximos quatro anos e serão destinados a empreendimentos no Brasil e em outros países da América Latina que tenham alto potencial de crescimento. A estratégia é identificar startups que tenham solução validada e que desenvolvam novos negócios, produtos e serviços ou incorporem novas tecnologias para aumentar a competitividade e enriquecer a proposta de valor da cadeia da ArcelorMittal. As startups selecionadas estarão relacionadas às áreas de Siderurgia, Mineração, Construção Civil, Indústria, Sustentabilidade, Logística, Comercial, Varejo e Distribuição.
O Smart Ventures será uma das responsabilidades da nova diretoria, que terá à frente a executiva Paula Harraca. De acordo com Paula, o objetivo é integrar a estratégia junto a temas relevantes da sociedade contemporânea que demandam endereçamento, como inovação, ESG, investimento social, novos negócios e cultura organizacional, diversidade e inclusão. “Diante deste cenário, o segmento de aços longos da ArcelorMittal ousa ao agrupar agendas de futuro que não costumam estar unidas em uma mesma diretoria, por entender que são interdependentes e que na sua integração se cria um lugar de potência transformadora para alavancar a performance da empresa de forma sustentável”, afirma a diretora.
Com o lançamento do fundo, a ideia é aplicar o conceito de “Smart Money”, ou seja, além do aporte financeiro, a ArcelorMittal também deverá acompanhar e oferecer mentoria para maximizar a chance de sucesso. “Com investimentos em projetos que buscam transformar o setor, a empresa fortalece seu papel como agente de mudança na indústria do aço e na sociedade. A cocriação, a troca de expertise da ArcelorMittal com a experimentação das startups, a consolidação da cultura da inovação na organização e o impacto dos projetos no mercado são alguns dos ganhos previstos com o Smart Venture”, explica De Paula.
A Diretoria do Futuro abrange áreas interdependentes para a construção do amanhã da indústria do aço: Estratégia e ESG; Inovação e Novos Negócios; Cultura Organizacional, Diversidade e Inclusão; Comunicação, Branding e Relacionamento Institucional; Fundação ArcelorMittal e Modelo de gestão e transformação do negócio.
Com essa mudança, a antiga diretoria de Pessoas e Inovação teve sua configuração revista, dando lugar à Diretoria de Pessoas, Saúde e Bem-Estar, liderada por Sofia Camisasca, que ocupava, anteriormente, o cargo de gerente Geral de Pessoas da ArcelorMittal Longos e Mineração Brasil.
Dessa forma, a equipe de diretoria de Aços Longos incorpora mais uma mulher para o C-level da companhia. Entre as atribuições dessa diretoria estão não apenas os processos habituais relacionados a Recursos Humanos - atração, desenvolvimento, remuneração e benefícios, business partner etc - mas também uma dimensão maior voltada à promoção da saúde e da qualidade de vida, visando acompanhar de perto a jornada e melhorar a experiência de trabalho dos colaboradores.

Foto: Leo Drumond/Nitro