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Texto: Redação Revista Anamaco

Com o objetivo de fortalecer suas ações de inclusão e diversidade social, que fazem parte da cultura da empresa, desde 2022, a Bracol conta com povos originários em seu quadro de funcionários. Com isso, atualmente, possui 228 colaboradores indígenas em sua unidade de Eldorado (MS).
Thiago Honório, gerente de RH da Bracol, explica que a meta é criar um projeto consistente que respeite a identidade das comunidades tradicionais. “A ideia foi desenvolver um modelo de inclusão, respeitando a cultura regional e entendendo os desafios de acesso e linguagem. O resultado tem sido transformador, tanto para a comunidade local quanto para o ambiente corporativo”, afirma o gerente.
Segundo ele, os profissionais recebem treinamento na língua nativa e são moradores das terras indígenas de Cerrito, em Eldorado, e de Porto Lindo, na cidade vizinha de Japorã. Juntas, as duas comunidades possuem mais de seis mil indígenas de etnias Guarani. 
Além do processo de contratação focado na diversidade, a companhia tem desenvolvido uma estrutura de pessoal voltada para a integração e o acompanhamento dos trabalhadores indígenas, que hoje representam 40,21% do quadro total da unidade. Uma das principais ações foi a promoção de um dos funcionários indígenas para atuar no RH da unidade.
Juliano Misael Lopes é morador de Japorã e tem formação superior voltada para a área de gestão de Recursos Humanos. Ele começou na empresa em 2022, como operador de máquinas, e também foi líder de produção, antes de ser promovido a analista de campo do RH em abril deste ano. Atualmente, uma das suas principais funções é auxiliar, diretamente, nos processos de treinamento e integração em guarani e na tradução dos procedimentos operacionais da fábrica.
O acompanhamento também acontece de forma individualizada, especialmente durante o período de experiência, para garantir que os trabalhadores estejam adaptados às funções, recebendo orientações e feedbacks constantes de suas lideranças, entendendo como está a evolução. “É nítido como os colaboradores indígenas possuem comprometimento, estabilidade, disciplina e uma visão de coletividade que se conecta com os nossos valores”, destaca Honório.
Heygor Matias, supervisor de RH na unidade de Eldorado, frisa que a presença de um profissional indígena no setor de Recursos Humanos tem contribuído para melhorar a adaptação dos trabalhadores, ampliando a compreensão das rotinas internas e contribuindo para uma relação mais próxima entre a indústria e as comunidades tradicionais.
Na sua análise, a atuação também fortalece a construção de um ambiente mais inclusivo e alinhado às necessidades específicas dos colaboradores, melhorando o ambiente de trabalho e a retenção de talentos. “Hoje, a Bracol está 100% integrada com os povos indígenas. Ter um indígena atuando dentro do RH, junto aos processos produtivos, vem ajudando muito na evolução dos colaboradores e também na diminuição do turnover”, explica Matias.
A unidade mantém, ainda, iniciativas de capacitação profissional, como escola de costura e formação para operadores de monta-bico, com foco no desenvolvimento técnico e na geração de oportunidades de crescimento dentro da indústria, para que todos os profissionais tenham chances de chegar a cargos de liderança.
Honório observa que a proximidade de Eldorado com as terras indígenas favoreceu a implementação do projeto e antecipa que a  Bracol avalia a expansão do modelo para outras unidades da empresa, sempre respeitando as especificidades regionais. “O investimento em inclusão e qualificação profissional reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento social das comunidades e a valorização da diversidade no ambiente corporativo”, finaliza o gerente.

Foto: Divulgação