Aposta na qualificação

Texto: Redação Revista Anamaco

Três anos após sua criação, o programa Elas na Indústria, da Prysmian, impactou, diretamente, a vida de mais de 150 mulheres e vem consolidando um novo cenário nas operações industriais da empresa no Brasil. 
Ismael Silva, diretor de Recursos Humanos da Prysmian no Brasil, explica que a iniciativa, que nasceu em 2022, tornou-se um pilar estratégico na política de diversidade, equidade e inclusão da companhia, ampliando a representatividade feminina nos setores de produção e logística, ambientes tradicionalmente caracterizados por maior presença masculina.
Segundo ele, a taxa de retenção das mulheres contratadas pelo programa atinge 59%, um índice que reforça sua sustentabilidade e impacto de longo prazo. “Em 2024, a Prysmian encerrou o ano com 23% de mulheres em seu quadro operacional, avanço que coloca a empresa muito próxima de atingir a meta de 25% até o fim de 2025”, comenta. 
Ativo nas unidades de Poços de Caldas (MG), Sorocaba (SP) e Vila Velha (ES), o programa alia formação técnica e prática em parceria com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), bem como oportunidades de carreira e impacto social nas comunidades locais.
O diretor salienta que o programa foi criado para formar mulheres que desejam ingressar no setor fabril, sem que a experiência prévia no ramo seja um empecilho. Com a estrutura do Senai, a Prysmian oferece um ciclo de treinamento que combina aulas teóricas com vivências práticas dentro da fábrica.
Além disso, o Elas na Indústria proporcionou transformação social. Muitas participantes ingressaram sem histórico formal de trabalho e, hoje, atuam como operadoras industriais com a devida qualificação. “Algumas, inclusive, retomaram os estudos, enquanto outras mudaram de área dentro da própria Prysmian, ganhando autonomia, autoestima e perspectiva de carreira”, frisa Silva. 
Para a Prysmian, o impacto foi igualmente relevante. A chegada das mulheres exigiu adaptações físicas e culturais internas, desde banheiros e vestiários até treinamentos de liderança para lidar com vieses inconscientes. O resultado foi uma revisão de processos, melhorias ergonômicas e rotinas mais inclusivas, com benefícios para toda a operação. “O programa ‘Elas na Indústria’ proporcionou uma quebra de paradigma para a Prysmian ao provar que o processo de fabricação de cabos pode ser feito por pessoas bem capacitadas, independentemente do gênero. Ele ainda nos mostrou a força que a diversidade traz no sentido de repensar rotinas, melhorar práticas e desafiar padrões. Com a chegada de mais mulheres, reavaliamos processos e implementamos mudanças que beneficiaram toda a equipe”, afirma o executivo.

Foto: Divulgação