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Texto: Redação Revista Anamaco

A Schneider Electric divulga os resultados de suas ações sustentáveis referentes ao primeiro semestre de 2026. Seis meses depois do lançamento, a pontuação de seu novo roadmap de sustentabilidade, o Impact 2030, atingiu 3,69/10, mantendo a companhia no caminho para alcançar a meta anual de 4,20/10 em 2026 (sendo 10/10 a ambição para 2030). 
A pontuação reflete avanços em diversos programas estratégicos, combinando progresso nas operações da própria empresa com resultados escaláveis entregues a clientes, fornecedores e comunidades, distribuídos em quatro pilares estratégicos: Eletrificando o Mundo, que tem a premissa de investir em soluções inovadoras e liderar a transição em tecnologia de energia por meio da eletrificação e da digitalização, começando pelas próprias operações e ampliando esse impacto para todos. Nesse sentido, a companhia continuou descarbonizando suas operações no primeiro semestre, diminuindo em 82% as emissões de CO2 dos Escopos 1 e 2 em comparação com 2017. As emissões do Escopo 3 foram reduzidas em 12% em relação a 2021.
As soluções da marca permitiram que seus clientes economizassem ou eletrificassem 129,5 milhões de MWh. De acordo com Esther Finidori, Chief Sustainability Officer da Schneider Electric, esses esforços contínuos resultaram em mais de 50 milhões de toneladas de emissões economizadas e evitadas para os clientes apenas no primeiro semestre, elevando o total acumulado desde 2018 para 913 milhões de toneladas.
O segundo pilar é o Reinventando nossa Indústria, que visa engajar e fortalecer toda a cadeia de valor para estabelecer novos padrões para o setor, repensando a forma como projeta, adquire e promove soluções, além de envolver fornecedores na promoção do trabalho decente e na descarbonização.
A executiva explica que 27% das principais ofertas da Schneider Electric em fase de desenvolvimento atenderam aos critérios de circularidade e excelência ambiental no primeiro semestre por meio da nova abordagem Future-designed.
Já o Desbloqueando o Potencial Humano tem como meta abrir caminhos para o progresso e a prosperidade compartilhada, garantindo acesso à energia para todos e investindo em competências e oportunidades para as pessoas. A executiva conta que 16% dos colaboradores experientes do Grupo participaram de atividades estruturadas de desenvolvimento ou transferência de conhecimento no primeiro semestre. Introduzido no âmbito do Impact 2030, o programa se apoia nas práticas consolidadas da Schneider Electric para assegurar a inclusão entre diferentes gerações e estágios de carreira, formalizando iniciativas de requalificação profissional (reskilling), mentoria, mobilidade interna e programas voltados a especialistas seniores. “A abordagem inovadora da Schneider Electric nessa área foi reconhecida pelo Fórum Econômico Mundial como um Future of Inclusion Lighthouse no segundo trimestre”, lembra.
Por fim, o Fortalecendo as comunidades locais tem a missão de promover ecossistemas locais e amplificar a voz das comunidades, transformando unidades da empresa em polos de impacto e capacitando seus colaboradores para atuarem como agentes de mudança. “Seis meses após o lançamento do Impact 2030, estamos registrando avanços encorajadores na transformação de nossa ambição em ação. A sustentabilidade é uma jornada de transformação contínua. Com o Impact 2030, elevamos novamente nossas ambições, construindo sobre uma base sólida enquanto aceleramos a integração da sustentabilidade em todos os aspectos do nosso negócio para impulsionar o progresso para todos”, finaliza.

Foto: Adobe Stock