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Texto: Redação Revista Anamaco

A Schneider Electric e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) foram contemplados com o Selo Sesi ODS 2025 pelo projeto desenvolvido em conjunto chamado “Acesso a Treinamento - Senai e Schneider Electric”, em reconhecimento ao impacto social e educacional da iniciativa e às boas práticas de ESG.
No Brasil, o programa integra a estratégia global da empresa de expandir o acesso à educação técnica e à capacitação em energia. A companhia superou a meta de treinar um milhão de pessoas em gestão de energia em todo o mundo, tendo alcançado o objetivo com dois trimestres de antecedência.
Na América do Sul, mais de 185 mil pessoas foram qualificadas, das quais 119 mil no Brasil, graças a uniões com instituições como Senai, Etecs, CEAP, AFESU, UNILINS e Enactus, contribuindo para a empregabilidade e inclusão de pessoas de diferentes contextos sociais. “Nossa trajetória ao lado do Senai impactou milhares de pessoas no Brasil em cursos práticos de energia e automação, inclusive em comunidades ribeirinhas do Amazonas por meio do Barco Escola Samaúma, que leva formação técnica e laboratórios modernos a regiões de difícil acesso”, lembra Karolina Gutiez, gerente Sênior de Comunicação, Relações Institucionais e Sustentabilidade da Schneider Electric na América do Sul. 
Gustavo Leal, diretor-Geral do Senai, destaca que essa conquista mostra o potencial de parcerias que unem tecnologia, educação e impacto social. “Essa iniciativa amplia o alcance da formação profissional em energia e automação e nos permite levar qualificação para públicos que, muitas vezes, estão distantes das oportunidades. Além disso, também reforça o nosso compromisso em preparar trabalhadores para as demandas da transição energética e para as habilidades verdes que já movem a indústria”, pontua Leal.
No contexto da transição energética, o programa também desenvolve green skills - as competências em energia limpa, automação, eletrificação e digitalização - essenciais para impulsionar a transição energética e ajudar a preparar profissionais para o mercado sustentável.
A atuação de Rafael Segrera, presidente da Schneider Electric para a América do Sul, como chair do grupo “Empregos e Habilidades Verdes”, da Sustainable Business COP30 (SBCOP), reforça esse compromisso com o desenvolvimento de talentos para a economia verde. “Investir em habilidades verdes é fundamental - tanto que um estudo da SB COP indica que 20% das vagas ‘verdes’ ainda não foram preenchidas. Isso evidencia a lacuna existente entre demanda e oferta de talentos qualificados, bem como a importância de garantir que empresas e comunidades estejam prontas para os desafios do futuro”, finaliza Karolina.