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Texto: Redação Revista Anamaco

A Schneider Electric foi reconhecida pelo Fórum Econômico Mundial como Future of Inclusion Lighthouse (Faróis do Futuro da Inclusão) por seu programa global voltado a talentos experientes. A iniciativa apoia colaboradores em fases mais avançadas da carreira a construir o próximo capítulo de suas trajetórias profissionais por meio de desenvolvimento personalizado e oportunidades alinhadas às suas aspirações. 
Charise Le, chief HR Officer da empresa, afirma que esse reconhecimento realça o compromisso da companhia em promover a inclusão entre diferentes idades e etapas da carreira, fortalecendo a resiliência organizacional em resposta às mudanças demográficas globais, à crescente lacuna de habilidades e ao aumento da longevidade profissional.
O programa fornece suporte aos colaboradores enquanto eles navegam por diferentes caminhos de carreira, seja acelerando rumo a maiores responsabilidades, continuando a gerar impacto, migrando para novas funções, participando de oportunidades de compartilhamento de conhecimento ou se preparando para a aposentadoria - ao mesmo tempo em que consolida a colaboração intergeracional entre as equipes.
O programa foi lançado, em 2021, com o objetivo de oferecer oportunidades iguais e suporte contínuo em todas as etapas da vida profissional. “Esse movimento possibilita que os colaboradores moldem sua próxima fase de carreira de acordo com suas aspirações, ao mesmo tempo em que impulsiona as ambições mais amplas da companhia em inclusão e sustentabilidade”, afirma a executiva.
Segundo ela, ao combinar uma estrutura global robusta com adaptação local, a Schneider Electric traçou uma abordagem flexível e escalável. O programa é estruturado em torno de quatro personas ilustrativas - acelerar, continuar, pivotar e transicionar - apoiado por um conjunto de recursos que inclui transferência de conhecimento, mentoria mútua, coaching, novas oportunidades contratuais e colaboração pós-aposentadoria.
Charise comenta que, até 2025, o programa apresentou evoluções mensuráveis: 93% dos colaboradores da empresa em fases mais avançadas da jornada profissional estão, agora, em países com acesso a suporte significativo para desenvolvimento de carreira, além de maior engajamento dos colaboradores e ampliação das conversas relacionadas à carreira entre talentos experientes. “Estamos honrados em sermos reconhecidos como Future of Inclusion Lighthouse por nosso programa de talentos experientes. “Na Schneider Electric, vemos a experiência como um poderoso motor de resiliência, inovação e inclusão. Ao permitir que nossas pessoas moldem a próxima etapa de suas carreiras, estamos criando oportunidades mais equitativas, fortalecendo a colaboração entre gerações e garantindo que conhecimentos críticos continuem a gerar valor para nossas pessoas, nossos clientes e nosso negócio”, pontua.
Essa iniciativa está incorporada à estratégia global Sustainability Impact 2030, da Schneider Electric, posicionando a inclusão etária como um pilar do impacto de longo prazo da companhia. O progresso é monitorado por meio de KPIs dedicados com revisões regulares da liderança e responsabilização em diferentes países e entidades.
Organizado pelo Centre for the New Economy and Society, do Fórum Econômico Mundial, o Future of Inclusion Lighthouse é um esforço anual para identificar, ressaltar e escalar iniciativas corporativas de inclusão de impacto. O programa foi desenhado para reconhecer, de forma pragmática, ações comprovadas e eficazes de companhias de diferentes setores e regiões, assim como compartilhar as principais lições aprendidas com lideranças empresariais e do setor público em todo o mundo.

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