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Texto: Redação Revista Anamaco

Em um dos setores, historicamente, mais masculinos da economia brasileira, a Vedacit vem estruturando uma política contínua de desenvolvimento feminino que conecta diversidade, retenção de talentos e competitividade. A iniciativa, consolidada por meio do programa “Mulher em Foco”, deixa de tratar equidade como pauta sazonal e a integra à estratégia de negócios da companhia.
Criada em 2022, a iniciativa foi reformulada no ano passado e, hoje, combina desenvolvimento técnico e comportamental com o fortalecimento do posicionamento feminino em ambientes considerados desafiadores. “O Programa busca preparar as profissionais não apenas para executar suas funções com excelência, mas para ocupar espaço e permanecer nele”, afirma Juliana Cordeiro, executiva de Gente e Gestão da Vedacit.
Juliana salienta que o Mulher em Foco aborda temas como autoconfiança, comunicação assertiva, protagonismo e estabelecimento de limites, reconhecendo que o desenvolvimento feminino passa também pela construção de ambientes de respeito e segurança.
A executiva revela que os resultados já são evidentes. “No ciclo mais recente do programa, 20% das participantes foram promovidas ao longo do período, incluindo uma colaboradora que ascendeu de analista a supervisora. Isso reforça que, quando há estrutura e direcionamento, o pipeline de liderança feminina se fortalece de forma consistente”, pontua.
De acordo com Juliana, a Vedacit estabeleceu como objetivo manter seu quadro funcional entre 45% e 55% de mulheres. Atualmente, o índice está em 43%. “Para acelerar esse movimento, adotamos também medidas estruturais, como ampliar a presença feminina em processos seletivos e fortalecer a contratação de mulheres em diferentes áreas da organização”, salienta.

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